O coaching tem sua origem em 1850, quando o termo passou a ser atribuído aos professores de universidades com o significado de “tutor”. Esse tutor era responsável por ajudar os estudantes na preparação para os testes e exames. Ou seja, o coaching já significava “aquele que conduz uma pessoa ao lugar desejado”.
Mais tarde, por volta de 1950, o termo coach começou a ser utilizado para se referir à habilidade de gerenciamento de pessoas. Foi aí que surgiram as primeiras técnicas de desenvolvimento pessoal, valorizando-se as competências individuais e as relacionando a um processo de melhoria e evolução contínua.
No esporte, essa técnica é utilizada por treinadores para conduzir esportistas de diversas modalidades a alcançar grandes resultados.
Atualmente, inúmeras organizações estão investindo em coaching com o objetivo de desenvolver e qualificar os seus funcionários para que atinjam resultados cada dia mais satisfatórios.
Coaching é uma metodologia relacionada a atingimento de metas, realização de objetivos e tomada de decisão. Vem ganhando cada vez mais espaço no mundo todo e compõe cursos e programas de universidades como Harvard, Wharton, Insead e Columbia.
Todo processo de coaching começa com a identificação do Estado Atual, ou seja, como estão a vida e os resultados do cliente naquele momento. Em seguida, o cliente define seus objetivos, o que chamamos de Estado Desejado.
O termo indica uma atividade de formação pessoal ou profissional na qual o instrutor (coach) auxilia seu cliente (coachee) a alcançar objetivos extraordinários em uma ou mais áreas de sua vida.
A palavra que deriva do inglês “coaching” significa um processo de desenvolvimento humano no qual o coach auxilia o coachee a potencializar os resultados pessoais e profissionais.
É importante esclarecer que coaching não é autoajuda: não se pode confundir autodesenvolvimento com autoajuda.
O princípio da autoajuda é inspirar-se em experiências pessoais e profissionais de outros para melhorar a si mesmo. Ainda que essa seja uma forma de se autodesenvolver, a diferença está no fato de que a autoajuda se baseia em uma experiência única, que gerou determinados resultados para uma única pessoa ou grupo de pessoas. Ou seja, não se observam resultados em maior escala.
No coaching, o indivíduo é acompanhado de perto por um coach altamente qualificado que o apoia, desafia e incentiva.
O coach trabalha para que o coachee aumente sua consciência e desenvolva as habilidades necessárias para atingir seus objetivos.
O Coaching Integral Sistêmico (C.I.S) é um processo desenvolvido pelo Master Coach, palestrante e conferencista internacional, Paulo Vieira, treinando e desenvolvendo pessoas há mais de 20 anos.
O que inicialmente era apenas o coaching clássico com perguntas poderosas, metas e plano de ação, se derivou, devido às crescentes demandas de empresas e clientes, na criação de uma metodologia única, profunda e extremamente eficaz.
Define-se Integral, porque neste método utilizam-se os dois hemisférios cerebrais: o esquerdo, responsável pela parte cognitiva e racional; e o direito, pelas emoções, crenças e intuição.
Afinal, de que adianta possuir as mais modernas ferramentas se não há competências emocionais para colocá-las em prática? Ou, de que adianta possuir objetivos extremamente bem elaborados e não ter as aptidões emocionais necessárias para alcançá-las ou vivenciá-las?
Coaching Integral Sistêmico entende que, para um profissional ter sucesso duradouro, sua saúde deve ser cuidada, sua família ser feliz, seus laços sociais consistentes, sua vida financeira equilibrada. A metodologia CIS leva o cliente a uma plenitude de vida.
O documentário “Ninguém muda Ninguém” evidencia o poder transformador do Coaching Integral Sistêmico:
As sessões de coaching são realizadas durante 10 a 12 encontros sendo que, desde o primeiro encontro, é realizado um diagnóstico do coachee para que se possa compreender melhor quem ele é e quais são as expectativas e necessidades dele.
Nessas sessões, o coach faz questionamentos intrigantes ao coachee, aplica técnicas, métodos e ferramentas, e realiza feedbacks a fim de instigar o cliente à reflexão, questionamento e desenvolvimento.
Dessa forma, o papel do coach é estimular o cliente a identificar e demonstrar seus valores mais essenciais e incentivar uma postura de integridade pessoal. Durante as sessões o profissional de coach desperta o foco e a motivação para que o coachee possa atingir seus objetivos e uma vida mais plena.
O coaching é considerado a segunda profissão que mais cresce no mundo, atrás somente dos profissionais que trabalham com Tecnologia da Informação, e ainda há muito espaço para profissionais qualificados!
Além disso, o coaching é uma excelente opção para aqueles que querem trabalhar e também ter muita qualidade de vida. Como o coach recebe um valor bastante atrativo por cada sessão realizada, gerando mais qualidade de vida para o profissional.
