Indivíduos de sucesso, como empresas de sucesso, tendem a ter uma ideia clara do que desejam alcançar. É improvável que essa definição de sucesso, seja radicalmente inovadora a ter uma posição de responsabilidade significativa, seja alcançada sem uma estratégia prática.

Independentemente de você trabalhar para alguém ou ser autônomo, a seguir estão algumas perguntas de coaching que o ajudarão a determinar um caminho prático a seguir:

  1. Imagine uma época no futuro em que você já terá sucesso. O que você percebeu sobre o seu ambiente de trabalho naquela época?
  2. O que você nota sobre as pessoas e o tipo de trabalho que está fazendo naquele momento?
  3. Quais habilidades ou talentos principais você usou para alcançar esse sucesso?
  4. Como você alavancou sua rede para se tornar tão eficaz?
  5. Que habilidades você precisa desenvolver ao longo do caminho e como você as dominou?
  6. A maioria dos planos de carreira está repleta de obstáculos e contratempos. Que recursos você usou para ajudá-lo a lidar com isso de maneira construtiva?
  7. O que você nota sobre sua ética de trabalho que lhe permitiu ter sucesso na área escolhida?
  8. Tendo alcançado seu sucesso, quais valores você diria que seus colegas de trabalho mais apreciam em você?
  9. Quais etapas você deu para abrir portas e criar oportunidades quando estava começando?

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